Bu zorlu süreçten geçip, bir üniversiteye giren gençleri yaklaşık 4 yıl sonra başka bir Koşuşturma bekliyor. Bu kez de iş bulmak zorunda kalıyorlar.

Üniversitelerden mezun olan binlerce genç iş bulma yarışına katılıyor.Üniversite ve yüksekokul mezunlarına baktığımızda işsiz gençlerin oranının neredeyse her yıl üniversiteden yeni mezun olan genç sayısı kadar olduğunu görüyoruz.

İşletmeler olarak genç mezun arkadaşlara okudukları bölümlerde fırsat verilmeli ve değerlendirilmelidirler.

Gençler mezun oldukları bölümlerde iş bulamayınca farklı sektörlerde kendilerini geliştirip iş hayatına girmektedir.Eğitim gerçekten önemlidir çünkü hayatımızın büyük bir çoğunluğu eğitim ve okumakla geçmektedir sınavlar da bunların cabası Günümüz işletmeleri ise insan kaynaklarının, en değerli ve önemli sermayeleri olduğunun farkındadırlar.

İşletmeler açısından, nitelikli insan kaynaklarının temini, işletmede uygun işlerde istihdam edilmeleri ve işletmeye bağlılıklarının Fonksiyonel olarak sağlanması, iyi organize olmuş bir insan kaynakları yönetimini gerekli kılmaktadır.

İnsan kaynakları yönetiminin verimlilik üzerinde çok büyük bir etkisi vardır. Organizasyonda çalışan bireylerle İlgilenmek, insan kaynakları fonksiyonunun görevidir.

Hepimiz bu dönemlerden geçmişizdir. Tecrübe olmadan mesleğin getirmiş olduğu gerekli bilgilere sahip olamıyoruz. Ama yeni mezun arkadaşlara bölümleri ile ilgili tecrübe kazandırmak adına fırsat verilmeli ve bağlılık kazandırılmalı diye düşünüyorum.

Tayfun PİRPİR

Director Of Human Resources